Organisationen mit narrativer Intelligenz führen & kulturelle Transformation gestalten
Führung steht heute vor einer neuen Realität: Wandel, Fachkräftemangel, Diversität, Sinnfragen und zunehmende Komplexität verändern Organisationen von innen heraus. Zukunftsfähige Organisationen entstehen dort, wo Menschen Orientierung erleben, Kultur bewusst gestaltet wird und Veränderung über geteilte Erfahrungen getragen wird.
Die Protopia Masterclass vermittelt Narrative Führung als Schlüsselkompetenz für kulturelle Transformation: Sie lernen, die Geschichten Ihrer Organisation zu lesen, weiterzuschreiben und in neue Praktiken zu übersetzen.
Erfahrungsbasiert. Praxisnah. Direkt übertragbar.
WARUM NARRATIVE FÜHRUNG?
Die Relevanz von narrativer Intelligenz
Organisationen sind erzählende Systeme. Kultur entsteht nicht auf Papier, sondern in den Geschichten, die Menschen miteinander teilen: über Identität, Werte, Erfolge, Krisen und Zukunft.
Diese Narrative entscheiden darüber
- was als sinnvoll erlebt wird
- welche Überzeugungen Verhalten steuern
- wo Energie entsteht oder Veränderung blockiert wird
- wie Vertrauen, Zugehörigkeit und Motivation wachsen
Narrative Intelligenz bedeutet, diese kulturellen Muster erkennen und gestalten zu können. Denn wer die Geschichten einer Organisation versteht, kann Transformation wirksamer führen und Zukunftsbilder entwickeln, die wirklich getragen werden.
DIE MASTERCLASS – WAS SIE ERWARTET
Narrative Führung als Transformationskompetenz
Die Masterclass ist eine intensive Lernreise in drei Modulen. Sie verbindet theoretisches Verständnis mit erfahrungsbasierten Methoden und konkretem Transfer in den Führungsalltag.
Sie lernen, wie Sie
- Kern- und Störnarrative Ihrer Organisation sichtbar machen
- kulturelle Spannungen als Entwicklungsräume nutzen
- Leitnarrative für die Zukunft gestalten
- neue Praktiken ermöglichen, die Veränderung spürbar machen
- narrative Formate dauerhaft verankern
Narrative Führung wird so zu einer praktischen Transformationskompetenz: Kultur wird nicht nur beschrieben, sondern weiterentwickelt.
FÜR WEN IST DIE MASTERCLASS?
Für Führungskräfte und Kultur-Gestalter:innen
Die Masterclass richtet sich an Menschen, die Organisationen in Bewegung halten und Entwicklung ermöglichen wollen, zum Beispiel:
- Führungskräfte und Executive Teams
- HR- und People-Verantwortliche
- Organisationsentwickler:innen und Change Agents
- Kommunikations- und Kulturverantwortliche
Sie ist ideal für alle, die Transformation nicht nur managen, sondern kulturell wirksam anführen möchten.
DAS TRAINER:INNEN-TEAM
Begleitung durch erfahrene Expert:innen
Die Masterclass wird geleitet von einem interdisziplinären Team aus Praxis, Psychologie und Narrationsforschung
- Stefan Baumann – Transformationspsychologe, Gründer STURMundDRANG
- Prof. Dr. Michael Müller – Gründer Institut für Angewandte Narrationsforschung (IANA)
- Christine Erlach – Psychologin, Gründerin NARRATA Consult
Langjährige Erfahrung in kultureller Transformation, narrativer Organisationsentwicklung und Führungspraxis bildet das Fundament dieser Weiterbildung.
PROGRAMM & MODULE
Modul A – Narrative Führungsintelligenz
Einstieg in Narrative Führung und kulturelle Transformation
Transformation beginnt mit Bewusstheit: Welche Geschichten prägen Führung? Welche Sinnmuster wirken im Alltag?
In Modul A entwickeln Sie ein grundlegendes Verständnis narrativer Intelligenz und lernen, warum Organisationen als lebendige, erzählende Systeme geführt werden müssen.
Sie erproben erste Methoden wie Story Circles und schaffen die Basis für Ihre persönliche Transformationskompetenz.
Modul T – Geschichten ins Fließen bringen
Kultur verstehen. Narrative erkennen. Zukunft gestalten.
Kulturelle Transformation gelingt nicht über Leitbilder allein. Sie entsteht über Erfahrungen.
In diesem Präsenzmodul machen Sie die kulturelle Realität Ihrer Organisation sichtbar:
- Kern- und Störnarrative
- kulturelle Praktiken und Glaubenssätze
- Spannungen als Entwicklungsenergie
Sie arbeiten mit Story Listening, narrativen Interviews und kulturellen Landkarten – und entwickeln Leitnarrative für die Zukunft.
Modul E – Narrative Organisationskultur verankern
Damit Narrative Führung bleibt
Zum Abschluss geht es um nachhaltige Integration
- narrativer Formate als kulturelle Plug-ins
- Shared Playbooks und Lernstrukturen
- Change-Agent-Communities als Träger der Transformation
So wird narrative Intelligenz Teil des organisationalen Betriebssystems.
WAS SIE AM ENDE MITNEHMEN
Ihr Output: Direkt anwendbar im Führungsalltag
Nach der Masterclass verfügen Sie über
- einen praxiserprobten Methodenkoffer narrativer Führung
- narrative Landkarten Ihrer Organisationskultur
- Leitnarrative und Zukunftsbilder für Transformation
- konkrete Interventionen und ein Playbook für den Transfer
- kulturelle Transformationskompetenz, die bleibt
Sie gewinnen die Fähigkeit, Organisationen nicht nur zu steuern, sondern über Geschichten, Resonanz und Sinn zukunftsfähig weiterzuführen.
TESTIMONIALS
Im Alltag erzählen wir ständig von Erlebnissen und prägenden Momenten. Schade, dass wir uns dies im professionellen Kontext abgewöhnt haben. Umso wertvoller diese Perspektive durch die Weiterbildung wieder bewusster einzunehmen.
Die Masterclass Narrativ führen hat mir zahlreiche wertvolle Impulse gegeben – insbesondere, weil die Kultur eines Unternehmens mit ihren Denkmustern und Glaubenssätzen konsequent in den Mittelpunkt gestellt wurde… Das Handwerkszeug ist direkt in den Führungsalltag übertragbar.
FINAL CTA SECTION
Auf dem Weg in eine narrativ intelligente Organisation
Narrative Führung ist mehr als Kommunikation. Sie ist Transformationskompetenz, Kulturarbeit und Zukunftsgestaltung. Wer die Geschichten einer Organisation lesen, weiterschreiben und in neue Praktiken übersetzen kann, verändert Identifikation, Energie und Entwicklungskraft nachhaltig.