Future Lab

Im Future Lab teilen wir jene Cases, Erkenntnisse und kulturellen Signale, die das Morgen formen – und laden dazu ein, gemeinsam darüber in den Dialog zu treten. Wir freuen uns auf Gedanken, Perspektiven und Impulse, die positive Zukunftsbilder in die Umsetzung bringen.

News Knowledge Cases

Unsere Artikel und Studien lassen sich nach 'Knowledge', 'News' und 'Cases' filtern – als Inspiration, Orientierung und konkrete Perspektiven auf kulturellen Wandel. Wir wünschen viel Freude beim Lesen und laden dazu ein, gemeinsam Futures Literacy aufzubauen.

Cases

Neues Narrativ für LEUCHTTURM1917

Mit dem neuen Markennarrativ „Denken mit der Hand“ hat LEUCHTTURM1917 in einer zunehmend digitalen Welt bewusst Haltung gezeigt. Analoges Schreiben wird dabei nicht als nostalgischer Gegenpol, sondern als kraftvoller kreativer Impuls positioniert: als Praxis, die Denken, Erinnern und Ideenbildung unterstützt.
Cases

Design Trends für die Villeroy&Boch Kollektion

Unsere internationale Trendforschung machte sichtbar, wie sich die kulturellen Codes von Bad und Dining verändern – und eröffnete Villeroy & Boch neue Innovationsräume. So entstanden strategische Impulse für Design und Produktentwicklung, die kulturell verankert sind und Zukunft gestalten.
Cases

Die Zukunft des Nachtlebens

Innovation fragt nicht nach dem nächsten Drink, sondern nach der nächsten Ausgehkultur. Dieser Case zeigt, wie kulturelle Zukunftsprojektionen neue Opportunity Areas im Nachtleben sichtbar machen.
Cases

Mehr Grün ins Grau – Blume 2000 und die Rückkehr des sinnlichen Marktes

Durch die Neupositionierung von Blume 2000 als echter Kulturträger haben wir die Marke über den Einzelhandel hinausgehoben und ihre Rolle im Leben der Menschen neu definiert.Dieser Wandel hat gleichzeitig die Vision und Kultur des Unternehmens neu gestaltet und eine authentische, zukunftsfähige Version von Blume 2000 geschaffen, die Markenbedeutung, Unternehmensidentität und langfristige Ziele in Einklang bringt.
Cases

Future Leadership - Beispiel Stiftung Pfenningparade

Gemeinsam mit der Stiftung Pfennigparade hat STURMundDRANG über mehrere Jahre eine Führungskultur entwickelt, die Menschlichkeit nicht als Gegenpol zu Wirksamkeit versteht, sondern als ihren Motor. Mit narrativen Methoden, kulturellen Interventionen und einem klaren Rollenbild wurde Führung neu erzählt und dadurch im Alltag veränderbar gemacht.
Cases

Jan. 2026

Strategische Transformation - Radiologische Allianz

In Kooperation mit STURMundDRANG wurde die medizinische Exzellenz der Radiologischen Allianz durch den Ausbau einer starken Arbeitgebermarke weiter unterstützt. Durch narrative Tiefeninterviews und präzise Musteranalysen entstand ein klares Arbeitgeberversprechen: „Den ganzen Patienten sehen.“ Dieses Leitmotiv bildete das Fundament für eine nachhaltige Kulturentwicklung, wirksamer Kommunikation und eine Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
Cases

Marken- und Serviceinnovation für die Generation Y

Unsere Entdeckung neuer Chancen innerhalb neuer Zielgruppen half unserem Kunden aus dem Bereich Luxusküchen dabei, zu verstehen, wie die Küchen- und Kochkultur von jüngeren Zielgruppen neu definiert wird.Indem wir die zugrunde liegenden Denkweisen, Wünsche und unerfüllten Bedürfnisse aufzeigten, halfen wir der Marke dabei, kulturelle Erkenntnisse in eine zukunftsrelevante Ausrichtung für hochwertige Küchenerlebnisse umzusetzen.
Cases

Zero Hunger in 2030 – Innovation und Kulturwandel bei der Welthungerhilfe

Innovationsworkshops entfalten ihre Wirkung, wenn sie Menschen mit Haltung, einem klaren Ziel und organisationaler Rückendeckung zusammenbringen. Als Teil einer größeren Reise verankern sie Innovation nicht als Projekt, sondern als gelebte Kultur.